A primeira regra de responsabilidade social para uma organização é manter-se viável: gerando empregos e renda, adicionando valor à cadeia produtiva e conseqüentemente contribuindo para a riqueza social.

Nosso modelo
Consideramos Responsabilidade Social como um modelo de gestão que assegura o engajamento, por meio da qualidade das ações e relações da organização com todos os seus “stakeholders” (partes interessadas): acionistas, investidores, diretores, trabalhadores, fornecedores, clientes, comunidade, governo e qualquer entidade ou indivíduo com o qual mantenha relação de interdependência. E tem por objetivo, em última instância, a promoção do desenvolvimento sustentável e a perenidade, ou seja, sustentabilidade em todos os níveis.

Nossa forma de atuação
A partir da estrutura interna, características do segmento e relações com “stakeholders” nossos serviços de consultoria, assessoria e produtos visam o alinhamento da organização com padrões, tratados, convenções e normas de certificação de responsabilidade social, por meio do desenvolvimento e implementação de modelos gerenciais e relatórios de resultados, em atendimento a parâmetros de reconhecimento nacional e internacional.

1. Gerenciamento de Recursos Humanos
• Elaboração e comunicação de políticas organizacionais;
• Estruturação do modelo gerencial;
• Definição de critérios e procedimentos;
• Identificação de indicadores de monitoramento;
• Estruturação de gestão por competências;
• Desenvolvimento e implementação de ferramentas para análise de desempenho, sistema de reconhecimento e remuneração variável;
• Estruturação e implementação de Programa de Participação em Lucros e ou Resultados;

2. Treinamento & Desenvolvimento Organizacional
• Pesquisa de cultura e clima organizacional:
• Comunicação e treinamento;
• Coleta de dados – impressos e meio eletrônico.
• Tabulação e interpretação de resultados;
• Recomendações.
• Estruturação e implementação de programas para desenvolvimento de liderança – “Resultados & Pessoas”;
• Implementação de programas de coaching e mentoring;
• Elaboração e implementação de programas para desenvolvimento, engajamento e motivação de equipes;
• Estruturação e realização de workshop’s, oficinas e palestras sobre temas específicos;
• Elaboração e produção de material didático: cartilhas, vídeos, apresentações.

3. Gestão de Fornecedores:
• Avaliação e qualificação em alinhamento aos critérios básicos de responsabilidade social;
• Programas de monitoramento.
• Programas de conscientização e treinamento de prestadores de serviços terceirizados.

4. Relações com as Partes Interessadas:
• Mapeamento e identificação de partes interessadas, padrão AA1000;
• Desenvolvimento e implementação de programas de comunicação e engajamento;
• Estruturação, desenvolvimento e monitoramento de projetos sociais;

5. Comunicação Corporativa e Institucional:
• Elaboração de Proposta de Adesão ao Pacto Global -ONU;
• Identificação e elaboração de projetos em atendimento aos ODM – Objetivos de Desenvolvimento do Milênio – ONU;
• Elaboração de Balanço Social – referência IBASE, Instituto Ethos;
• Estruturação de Projeto “Empresa Amiga da Criança” – Fundação Abrinq;
• Elaboração de Relatório de Responsabilidade Social – padrão GRI – Global Reporting Initiative;
• Elaboração de Código de Conduta (Código de Ética);
• Estruturação e implementação de canais de comunicação interna;
• Elaboração de manuais e material para conscientização e treinamento.

6. Sistema de Gestão de Responsabilidade Social:
• Desenvolvimento e implementação em conformidade com os requisitos das Normas SA8000:2001 e NBR 16001;

7. Índices de Sustentabilidade – Bolsa de Valores: DJSI – Dow Jones Sustainability Indexes (Bolsa de New York) e ISE – Indice de Sustentabilidade Empresarial da Bovespa:
• Análise diagnóstica em relação à dimensão social;
• Elaboração e acompanhamento do plano de ação para atendimento e melhoria;
• Suporte e orientação na elaboração dos questionários anuais.